{"id":48,"date":"2020-07-22T23:16:00","date_gmt":"2020-07-22T23:16:00","guid":{"rendered":"http:\/\/avilesabogados.mx\/blog\/?p=48"},"modified":"2025-04-06T21:34:07","modified_gmt":"2025-04-06T21:34:07","slug":"preguntas-mas-frecuentes-sobre-las-medidas-preventivas-que-se-deberan-implementar-para-la-mitigacion-y-control-de-los-riesgos-para-la-salud-que-implica-la-enfermedad-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avilesabogados.mx\/blog\/2020\/07\/22\/preguntas-mas-frecuentes-sobre-las-medidas-preventivas-que-se-deberan-implementar-para-la-mitigacion-y-control-de-los-riesgos-para-la-salud-que-implica-la-enfermedad-covid-19\/","title":{"rendered":"Preguntas m\u00e1s frecuentes sobre las medidas preventivas que se deber\u00e1n implementar para la mitigaci\u00f3n y control de los riesgos para la salud que implica la enfermedad (COVID-19)"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"48\" class=\"elementor elementor-48\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b697a1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4b697a1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c5a148 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5c5a148\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/avilesabogados.mx\/imagenes\/articulo_covid_1.jpg\" title=\"\" alt=\"COVID\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5445d7f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5445d7f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1254c99 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1254c99\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 style=\"text-align: justify;\">1. Atendiendo a la disposici\u00f3n que establece la suspensi\u00f3n de labores producto de la declaratoria de emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor derivada del COVID 19.<br \/>\u00bfC\u00f3mo debe interpretarse para el pago del salario?<\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fcca0b3 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"fcca0b3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2778b2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f2778b2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En nuestra opini\u00f3n se deber\u00e1 de pagar el salario integro toda vez que, no se ha declarado de manera formal \u00a0una contingencia sanitaria si no una emergencia sanitaria.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b483115 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b483115\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>No obstante lo anterior se puede celebrar\u00a0 convenios temporales donde se pacten \u00a0modificaciones a las condiciones de trabajo y en consecuencia la\u00a0 reducci\u00f3n del salario.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c42f9e5 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c42f9e5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-256116e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"256116e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4>2. Quienes son los sectores vulnerables?<\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4c7196 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a4c7196\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ec6e8e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4ec6e8e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Adultos mayores de 60 a\u00f1os, mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, personas con discapacidad o con enfermedades cr\u00f3nicas no transmisibles (como hipertensi\u00f3n arterial, pulmonar, insuficiencia renal, lupus, c\u00e1ncer, diabetes mellitus, obesidad, insuficiencia hep\u00e1tica o metab\u00f3lica o enfermedad cardiaca), o quien est\u00e9 bajo alg\u00fan padecimiento o tratamiento farmacol\u00f3gico que les genere supresi\u00f3n del sistema inmunol\u00f3gico. Dicho lo anterior No deber\u00e1n laborar dentro de la empresa o establecimientos, es decir, es obligatorio que permanezcan en casa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94cb7b5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"94cb7b5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nota: la empresa deber\u00e1 de expedir un documento (permiso) donde se haga\u00a0 constar que dio la autorizaci\u00f3n para que dicho trabajador\u00a0 permaneci\u00f3 en casa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f7c640d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f7c640d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31ba02f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"31ba02f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4>3. Que medidas se debe de tomar en caso de que un trabajador tenga s\u00edntomas\u00a0 de COVID-19?<\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84d0893 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"84d0893\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En caso de que un trabajador presente\u00a0 s\u00edntomas de COVID-19 debe permanecer en su casa y aviso correspondiente al tel\u00e9fono 8000044800 en la CDMX al 51515 con la palabra COVID19.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-108c92b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"108c92b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d52aede elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d52aede\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El IMSS ha autorizado que la trabajadora o el trabajador que presente s\u00edntomas podr\u00e1n llenar un cuestionario en l\u00ednea para ser diagnosticado y de ser procedente obtener una incapacidad, sin la necesidad de acudir personalmente a una unidad de salud. Para realizar este tr\u00e1mite debes comunicarte al tel\u00e9fono 8006232323.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7202676 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7202676\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77de202 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"77de202\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4>4. En caso de que un trabajador sea diagnosticado(a) con COVID-19 \u00bfpueden despedirlo?<\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c820d32 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c820d32\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0cdc178 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0cdc178\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>No, recuerda que como se ha dicho el trabajador tiene \u00a0derecho a una incapacidad del IMSS, y a recibir, por tanto, el pago correspondiente. En caso de que el patr\u00f3n no te tenga afiliado al IMSS, te deber\u00e1n cubrir tu salario y tus prestaciones \u00edntegras.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b631634 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b631634\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa67784 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aa67784\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4>5. El patr\u00f3n quiere adelantar mis vacaciones para que me vaya a casa en lo que pasa el periodo de contagio del coronavirus COVID 19, \u00bfpuede hacerlo?<\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbd05ba elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cbd05ba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>S\u00ed puede, preferentemente de com\u00fan acuerdo con el trabajador (art. 81 de la LFT).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8995e28 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"8995e28\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10e2ec9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"10e2ec9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4>6. El patr\u00f3n puede someter a ex\u00e1menes m\u00e9dicos a sus trabajadores ( COVID-19 ) ?<\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-955a39c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"955a39c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a662f2a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a662f2a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si. Es obligaci\u00f3n de todo trabajador someterse a los ex\u00e1menes m\u00e9dicos, en t\u00e9rminos del art\u00edculo 134 fracci\u00f3n X de la LFT.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6858239 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6858239\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59b3a06 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"59b3a06\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4>7. El patr\u00f3n puede autorizar a sus trabajadores para que laboren desde\u00a0 casa?<\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d0556aa e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d0556aa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b97680 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0b97680\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si, debemos recordar que no se trata de vacaciones por lo que si las circunstancias lo permiten, lo procedente es que las actividades se realicen desde casa (home office) , tal y como lo ha recomendado la autoridad sanitaria durante la jornada de sana distancia.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c939790 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c939790\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff1588e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ff1588e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4>8. Si la empresa despide o separa a un trabajador \u00bfcu\u00e1nto tiempo tiene para demandar?<\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-111b3dd e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"111b3dd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f547b3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8f547b3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Las acciones de los trabajadores que sean separados de su trabajo prescriben en dos meses (art 518 de la LFT). La prescripci\u00f3n corre a partir del d\u00eda siguiente a la fecha del despido. Considerando que las Juntas de Conciliaci\u00f3n tienen suspendidas las audiencias, dicho plazo comenzar\u00e1 a transcurrir en t\u00e9rminos de los comunicados publicados en el Bolet\u00edn Laboral .<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bbea223 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"bbea223\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-949a680 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"949a680\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4>9. Si tengo m\u00e1s dudas a d\u00f3nde puedo acudir.<\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73edeed e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"73edeed\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7ac363 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e7ac363\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Con gusto nos ponemos a\u00a0 sus ordenes al tel\u00e9fono m\u00f3vil y\/o whats app\u00a0 55 29 06 36 51.<br \/>Lic.Felipe Raul Avil\u00e9s Ben\u00edtez (Especialista en Materia Laboral)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Atendiendo a la disposici\u00f3n que establece la suspensi\u00f3n de labores producto de la declaratoria de emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor derivada del COVID 19.\u00bfC\u00f3mo debe interpretarse para el pago del salario? En nuestra opini\u00f3n se deber\u00e1 de pagar el salario integro toda vez que, no se ha declarado de manera formal \u00a0una [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":113,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":{"0":"post-48","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-covid","8":"czr-hentry"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avilesabogados.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avilesabogados.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/avilesabogados.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avilesabogados.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avilesabogados.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48"}],"version-history":[{"count":142,"href":"https:\/\/avilesabogados.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":204,"href":"https:\/\/avilesabogados.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48\/revisions\/204"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avilesabogados.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/113"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avilesabogados.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avilesabogados.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avilesabogados.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}