{"id":8,"date":"2021-05-02T18:56:00","date_gmt":"2021-05-02T18:56:00","guid":{"rendered":"http:\/\/avilesabogados.mx\/blog\/?p=8"},"modified":"2025-04-02T22:01:56","modified_gmt":"2025-04-02T22:01:56","slug":"tesis-aislada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avilesabogados.mx\/blog\/2021\/05\/02\/tesis-aislada\/","title":{"rendered":"Tesis Aislada"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8\" class=\"elementor elementor-8\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03e2acc e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"03e2acc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59573a2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"59573a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">TRABAJADORES EVENTUALES. PUEDEN GENERAR EL DERECHO AL PAGO DE HORAS EXTRAS, A PESAR DE QUE SU JORNADA SEMANAL NO EXCEDA DE LA LEGAL.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9b684f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f9b684f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6248453 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6248453\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Los trabajadores eventuales son aquellos que realizan funciones que no se encuentran incluidas dentro de las normales y permanentes que se efect\u00faan para el patr\u00f3n, es decir, son los que ejecutan labores en forma accidental, ya sea por virtud de un interinato o durante el lapso en el que se designa al trabajador de planta, por lo que generalmente no prestan sus servicios al patr\u00f3n de manera regular, supuesto en el cual operan las jornadas m\u00e1ximas semanales previstas en la Ley Federal del Trabajo; en consecuencia, trat\u00e1ndose de este tipo de trabajadores, aun cuando su jornada semanal no exceda de la legal, pueden generar el derecho al pago de tiempo extraordinario, pues, en esos casos, en donde la prestaci\u00f3n del servicio no es continua, ni regular, esto es, por lo menos cinco veces a la semana, lo que debe tomarse en consideraci\u00f3n para establecer si el trabajador labor\u00f3 o no de esa forma, es si el tiempo efectivo en que estuvo a disposici\u00f3n del patr\u00f3n, por d\u00eda o turno, excede o no de ocho\u00a0<span class=\"red\">horas<\/span>, trat\u00e1ndose de jornada diurna, siete\u00a0<span class=\"red\">horas<\/span>, en caso de jornada nocturna, as\u00ed como de siete\u00a0<span class=\"red\">horas<\/span>\u00a0y media, para la jornada mixta, y no el tiempo en que prest\u00f3 sus servicios semanalmente.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6b7a6f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d6b7a6f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac208f4 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ac208f4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/avilesabogados.mx\/imagenes\/descarga.jpg\" title=\"\" alt=\"Tesis Aislada\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8611cfb e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"8611cfb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-498de3e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"498de3e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL S\u00c9PTIMO CIRCUITO.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79c825c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"79c825c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2070085 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2070085\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Amparo directo 792\/2018. 23 de mayo de 2019. Unanimidad de votos. Ponente: Juan Carlos Moreno Correa. Secretaria: Luc\u00eda del Socorro Huerdo Alvarado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>TRABAJADORES EVENTUALES. PUEDEN GENERAR EL DERECHO AL PAGO DE HORAS EXTRAS, A PESAR DE QUE SU JORNADA SEMANAL NO EXCEDA DE LA LEGAL. 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